Bij Dematic geloven we dat elke medewerker waardering moet voelen voor haar of zijn unieke achtergrond en talenten en moet worden gestimuleerd om zichzelf, hun bedrijf en hun gemeenschap vooruit te helpen.
We bieden diverse Employee Resource Groups:
- Dematic vrouwennetwerk (Dematic Women’s Network, DWN)
- Ontwikkeling Zwart organisatieleiderschap (Black Organizational Leadership Development, BOLD)
- Professionele verantwoordelijkheid en integratie van seksuele minderheden (Professional Responsibility and Inclusion for Sexual Minorities, PRISM)
- Ondersteuning van uitmuntendheid voor reservisten- en veteranenwerknemers (Support Excellence for Reservist and Veteran Employees, SERVE)
- Dematic Engineering Netwerk (DEN)
- DIVERSABILITIES (ondersteuning van mensen met een handicap)
We moedigen medewerkers aan om een actieve rol te spelen in deze groepen, die leiding en netwerkmogelijkheden bieden binnen de hele organisatie. Activiteiten omvatten gastsprekers, rondetafeldiscussies, mentorprogramma's en meer.